顧客情報の漏えいや従業員への暴力、セクハラといった社員らの問題行動に対し、中古車販売大手ビッグモーターが、少なくとも計14件で懲戒解雇や降格などの処分をし、4月中に内部公表したことが28日、関係者への取材で分かった。直近の事案も含まれるほか、横領などの違法性が疑われる行為もあり、近く発足する新会社でもコンプライアンス(法令順守)の徹底が課題となりそうだ。 懲戒解雇は3件。今年3~4月、査定……
雇用の維持と言いつつ、ある程度のリストラは避けられないのでは? コンプライアンスを考えると断固とした対応が必要
会社自体にコンプライアンスという概念が無いのに従業員を裁く権利なんてあるのか?
雇用の維持と言いつつ、ある程度のリストラは避けられないのでは? コンプライアンスを考えると断固とした対応が必要
会社自体にコンプライアンスという概念が無いのに従業員を裁く権利なんてあるのか?