退職を伝えると同時に、有給休暇の消化をはじめ、引き継ぎをしないまま退社してしまった――。東北地方の男性会社員（50代）は、そんな元部下に今も納得しない思いを抱えている。男性によると、この部下は退職を申し入れた際、あわせて未消化だった有給休暇を取得することも伝えたという。会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた。ところが、退職日間近となっても引き継ぎをする様子はない。……
今まで任せきりだった管理側の問題 ならそいつが急死したらどうするつもりだったの？
じゃあ突然死んだ時はどうすんだよ
引継ぎの職務命令出して従わなければ懲戒免職でいいだろ それか有給の分を金銭補填してあげたら
いるいる 自分も若い頃「新人類」とか言われた世代だからなぁ 社会人になりたての若いもんに、社会の常識を説いても理解されんわな
引継上手く行かない問題の最適解ってなんなんだ？ 退職に限らず出ていく人にとってはモチベないし、周囲とシェアするといってもそんな良く出来た社風のとこあるんかな
クビを告げられて 引継ぎまでやってやろうというお人よしはいないでしょう
日頃から有給とらせとけばそんなに貯まらなかったのにね 自業自得
恨みがあっても、解りにくい引継書でも残しとくべき。
今まで任せきりだった管理側の問題 ならそいつが急死したらどうするつもりだったの？
じゃあ突然死んだ時はどうすんだよ
引継ぎの職務命令出して従わなければ懲戒免職でいいだろ それか有給の分を金銭補填してあげたら
いるいる 自分も若い頃「新人類」とか言われた世代だからなぁ 社会人になりたての若いもんに、社会の常識を説いても理解されんわな
引継上手く行かない問題の最適解ってなんなんだ？ 退職に限らず出ていく人にとってはモチベないし、周囲とシェアするといってもそんな良く出来た社風のとこあるんかな
クビを告げられて 引継ぎまでやってやろうというお人よしはいないでしょう
日頃から有給とらせとけばそんなに貯まらなかったのにね 自業自得
恨みがあっても、解りにくい引継書でも残しとくべき。