【LGBTQ】職場や飲み会での「LGBTネタ」やアウティング、全面禁止　今月から施行　「あの人ゲイかも」→違法★２

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2020/06/06(土) 11:36

職場でのゲイいじり、いわゆる「ホモネタ」や、本人の同意なくセクシュアリティを暴露する「アウティング」等が法律で禁止となった。 これは先日施行された『パワハラ防止法』によるもので、大企業は6月1日より、中小企業は2022年4月から義務付けられる。   「パワハラ防止法」とは？そもそも今回施行された「パワハラ防止法」とは何だろうか？パワハラにあたる定義は3つだ。 ・優越的な関係を背景とした言動・業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの・労働者の就業環境が害されるもの 定義のもと、具体的な行動は6種類ある。 1. 身体的な攻撃2. 精神的な攻撃3. 人間関係からの切り離し4. 過大な要求5. 過小な要求6. 個の侵害 一般的にパワハラと聞いて思いうかぶのは「上司から部下への高圧的な態度」だが、今回はLGBTもカバーされているのが特徴。 たとえば、「6. 個の侵害」でいうと、セクシュアリティなど個人情報をバラす「アウティング」はもちろん、「2. 精神的な攻撃」という意味では、職場や飲み会でのホモネタなどもNG。 職場に関する法律の中で、はじめてLGBTも配慮されている点が画期的だ。 罰則はないものの、意識はかえるには効果大よくある”職場のホモネタ” というと、例えば以下。 ・「お前ホモみたいだな」・「オカマっぽくて気持ち悪い」・「ねぇねぇ、〇〇さんゲイなんだって」・「〇〇さん結婚しないの？もしやゲイ…笑」 これまでは道徳的にダメだといわれていたものが、今回の法律により明確に規制される。 もし違反した場合は罰則はないが、企業側がその改善を怠った場合、労働局から指導をうける可能性がある。 「どうせ罰則ないなら変わらないじゃないか…」そういう声も聞こえてきそうだが、思い返せば1999年、2007年に施行された「職場内のセクハラ防止」により、おおくの人の間で「セクハラはよくないよね」「そういう発言は控えよう」という認識が広まった。 罰則はないものの、人々の意識を変える効果はおおいに期待できる。 今回の法律により、誰もが職場内で偏見・差別されることなく、のびのびと働けることを願うばかりだ。