小学生だった長男の病気や母親の介護を理由に転勤に応じなかったことで懲戒解雇とされたのは不当だとして、NECソリューションイノベータ（東京）の元社員が同社に慰謝料100万円の支払いや解雇の無効確認を求めた訴訟の判決で、大阪地裁は29日、転勤による著しい不利益はないとして請求を棄却した。 中山誠一裁判長は「（転勤命令は）業務の効率化や雇用の維持の観点から必要性があった」と判断。転勤拒否を理由とする懲……
これは当然 会社に逆らって雇ってもらえる訳ないだろw
転勤無理なら転勤ない会社に勤めろとしか
嫌なら派遣になれってこと
長男の病気や母親の介護の必要性が重大事項には当たらんかっただけやろうね。
クビは酷いな、せめて依願退職だろ
ブラック大国ニッポンだし当然庶民は理不尽を甘んじて受け入れろってことだろ
もし、雇用契約書に転勤もあると記載されてるならしゃーない
新しく占拠した地域の住民を、更に新たな地域へ攻め入るための戦闘員、中間管理職に仕立て上げるのは支那の伝統 地閥血閥を排除出来る効果があるらしい
これは当然 会社に逆らって雇ってもらえる訳ないだろw
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クビは酷いな、せめて依願退職だろ
ブラック大国ニッポンだし当然庶民は理不尽を甘んじて受け入れろってことだろ
もし、雇用契約書に転勤もあると記載されてるならしゃーない
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