新人エンジニアが客先常駐先で昼寝！「たまに異常動作する機械を何百回、何千回も操作して試す」単純作業を拒否 即行で引き揚げさせた
画像イメージ
企業は新人の育成に努めるべきだ。とはいえ、本人にやる気がなければどうしようもない。キャリコネニュースが「モンスター新人エピソード」をアンケートで募集したところ、ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）の50代男性（神奈川県／年収600万円）から、驚愕の新人エピソードが届いた。
※キャリコネニュースでは「モンスター新人」をテーマにエピソードを募集しています。回答ページはこちら 「……
原因不明はタイミングっていう便利な言葉を使え
まぁとりあず、中卒雇った会社が悪いな
俺なら定年までそれやってたい
ログ仕込んでおけばええやん なんで試す必要があるねん
仕様です で解決やん
双方の言い分を聞かないことには何とも分からないな 人間は自分に都合の良い事しか話さないからね
結果この50代がリストラされずに済んだ
同じ環境で同じテストを繰り返してもあまり意味はないと思う それよりどういう時に誤作動を起こすのかを顧客に報告してもらうべきじゃないの？