日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。これまで国は、財政赤字が膨大に積……
人事部は生産性ゼロだからな
派遣でいくつか行ったけど景気の悪い会社は特有の雰囲気があるね、あれは払拭できないのかな。
時代が変わってもトップに選ばれるのは、爺さんばかりだからな
コストセンターに文句いってもなにも始まらない ドイツかどうかに関係なく採用対象がスペシャリストかゼネラリストかの違いだけ
会社で使えない奴を集約するためにも人事部が必要なのかもしれない。
製造現場は人員削減でギリギリの体制で踏ん張ってる 総務、人事部は金食い虫たな、ここは半数以下で十分
欧米みたいなジョブ型採用にしたら、今現在まともな職に就けないような無能が もっと就職できなくなるだけじゃん
官僚でいうと、経理に相当する財務省も、悪の根源になってるわ。
人事部は生産性ゼロだからな
派遣でいくつか行ったけど景気の悪い会社は特有の雰囲気があるね、あれは払拭できないのかな。
時代が変わってもトップに選ばれるのは、爺さんばかりだからな
コストセンターに文句いってもなにも始まらない ドイツかどうかに関係なく採用対象がスペシャリストかゼネラリストかの違いだけ
会社で使えない奴を集約するためにも人事部が必要なのかもしれない。
製造現場は人員削減でギリギリの体制で踏ん張ってる 総務、人事部は金食い虫たな、ここは半数以下で十分
欧米みたいなジョブ型採用にしたら、今現在まともな職に就けないような無能が もっと就職できなくなるだけじゃん
官僚でいうと、経理に相当する財務省も、悪の根源になってるわ。