NTTデータは7月から本社の管理職、約3000人を対象にジョブ型雇用を導入した。デジタルトランスフォーメーション（DX）案件など、従来と異なる管理手法が求められる状況に対応した。年齢にとらわれない柔軟な配置で、優秀な人材をつなぎとめる。管理職はこれまで課長と部長、事業部長の大きく3段階で定義していた。官公庁向けの大規模案件などの事業を想定した役職構成だ。しかしここに来て、管理職に求められるマ.……
リストラ対象の人たちです。 在宅で業務成績あがらんよ。 結果業務成績でだけで判断されるので簡単に首を切られる。
ちゃんと正当に評価ができるのかどうか 人事制度の課題はそこだけだと思うけどね
管理職でジョブ型って
給与を下げたり リストラするだけだな
管理以外はやっちゃダメ
求められるマ のあとが知りたい
ジョブ型でいらないのって管理職じゃん
リクルートに踊らされる企業の馬鹿さ加減は 特にNTTグループでひどい
リストラ対象の人たちです。 在宅で業務成績あがらんよ。 結果業務成績でだけで判断されるので簡単に首を切られる。
ちゃんと正当に評価ができるのかどうか 人事制度の課題はそこだけだと思うけどね
管理職でジョブ型って
給与を下げたり リストラするだけだな
管理以外はやっちゃダメ
求められるマ のあとが知りたい
ジョブ型でいらないのって管理職じゃん
リクルートに踊らされる企業の馬鹿さ加減は 特にNTTグループでひどい