富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜擢(ばってき)した。従来は管理職に昇進した人材を一般社員に戻しにくいため若手の登用が難しかったが、期間限定にすることで管理職級を経験する機会を増やす。事業転換に若手の柔軟な発想を活用するため、年功序列を見直す人事制度が広がってきた。国内の大企業では、人事労務の慣習として一度管理.……
早々に使えない奴はクビ
部下が誰もついてこなくて早々に制度崩壊だな これ実態としては、手前勝手なアホZどもへのショック療法だろ
管理職と一般職を分けて採用しない不思議
任期1年でしかも課長権限だとできることは限られるだろに
若い子は役職欲しくないんじゃないの? 金はほしいが平がいいみたいな
二年やればできるものなの
給料はちゃんと変わるのか?
4000万円の新卒もう入社したのか
早々に使えない奴はクビ
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