従業員の会社に対する貢献意欲、愛着を表す言葉「エンゲージ」に関する米調査会社ギャラップのリポートで、貢献したいと思っている従業員の割合が日本は2022年で5％にとどまったことが17日、分かった。4年連続の過去最低水準。世界平均は前年比2ポイント上昇の23％と、09年の調査開始以降の最高を更新し、日本との格差が拡大した。 調査担当者は、長年の終身雇用制度が日本の低水準の一因と指摘し「従業員は変……
終身雇用で5%とかギャグだろ
労働実態は日本人が１番貢献してるだろ 気持ちなんかで判断してどうする
そういう気持ちで働いてるわけじゃないだけである程度ちゃんと仕事はしてるが。 誰か代われよ俺の仕事
会社に貢献しても賃金や時給は変わらんよ どれだけ手を抜くかサボるかが大事
終身雇用じゃないなら貢献する気は薄れるだろ
転職したらボーナスリセットされたわ…
今の若いやつは会社のこと考えるよりも自分の権利を主張するばかりで、それをカッコいいと思ってる まあいいけど
メンバーシップ型でこれはおかしい どんな思考してるんだろう
終身雇用で5%とかギャグだろ
労働実態は日本人が１番貢献してるだろ 気持ちなんかで判断してどうする
そういう気持ちで働いてるわけじゃないだけである程度ちゃんと仕事はしてるが。 誰か代われよ俺の仕事
会社に貢献しても賃金や時給は変わらんよ どれだけ手を抜くかサボるかが大事
終身雇用じゃないなら貢献する気は薄れるだろ
転職したらボーナスリセットされたわ…
今の若いやつは会社のこと考えるよりも自分の権利を主張するばかりで、それをカッコいいと思ってる まあいいけど
メンバーシップ型でこれはおかしい どんな思考してるんだろう