厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を和らげ、夫婦が子どもを持つ意欲を高めるとの調査がある。子育てをしやすい体制づくりを企業に促す。育児休業は子どもが生まれると取得でき、一定の要件を満たせば休業中の生活を支える育児休業給付を受けられる。共働きの世帯が増え、男性も取得する動きが広がっている。男性の取得.……
国民を働かせたいのか 休ませたいのかはっきりさせろ
今後は若い人採用することがリスクになるね
ママもしっかり働いて
ヒャッホー! 昇給原資を先食いを強制して役人様の実績を作るぜーっ!
独身も取得して良いですか
子供連れて仕事したらええだろ
育休とって、子供増えると思ってんの? とことんアホやろ
育休取得率とか子供人数とかで法人税上げ下げしないとダメだよ 子育てなんて会社にとってはデメリットしかないんだから
国民を働かせたいのか 休ませたいのかはっきりさせろ
今後は若い人採用することがリスクになるね
ママもしっかり働いて
ヒャッホー! 昇給原資を先食いを強制して役人様の実績を作るぜーっ!
独身も取得して良いですか
子供連れて仕事したらええだろ
育休とって、子供増えると思ってんの? とことんアホやろ
育休取得率とか子供人数とかで法人税上げ下げしないとダメだよ 子育てなんて会社にとってはデメリットしかないんだから