コロナ禍で一気に広がったリモートワーク(在宅ワークまたはテレワーク)だが、昨今ではオフィス回帰の動きが広がっている。通勤通学時間帯の混雑が戻り、対面でのビジネス活動が積極化するなど、すでにかつての日常が戻ってきているのは多くの人が実感しているだろう。 だが、オフィス回帰が進んでも、依然としてリモートワークを活用する動きは健在で、特に大手IT企業では低い出社率を維持しているところも少なくない。大……
もうここ２年だと３日くらいしか出勤してない ずっと在宅
在宅勤務は最高の特権 通勤に比べ好きな事ができる時間がプラス2時間
やってる人はやってるしやってない人はやってない ただ会社内のミーティングや打ち合わせはほぼリモート
全員会社出社しても社内でも会議はリモートするぐらいteams好きなんだよなｗ
リモートワークと言うか自分が現場まで行く必要がない職種は スーツ着て電車乗って通勤する意味ないってみんな気づいちゃったからな これも働き方改革ですよ
下半身フルチンで仕事出来るのっていいよね羨ましい
だってもう海外の人と造ってるしな 付随するものも売り買いされてあるし 通勤 出勤はないけど わりと忙しいのに
リーダーとかマネージャークラスのように 自分で動ける人がテレワークは問題ないが 人に言われて動く人はさぼるからテレワークはものすごく効率が悪くなる。 テレワークは社内資格制にしたほうがいい。
もうここ２年だと３日くらいしか出勤してない ずっと在宅
在宅勤務は最高の特権 通勤に比べ好きな事ができる時間がプラス2時間
やってる人はやってるしやってない人はやってない ただ会社内のミーティングや打ち合わせはほぼリモート
全員会社出社しても社内でも会議はリモートするぐらいteams好きなんだよなｗ
リモートワークと言うか自分が現場まで行く必要がない職種は スーツ着て電車乗って通勤する意味ないってみんな気づいちゃったからな これも働き方改革ですよ
下半身フルチンで仕事出来るのっていいよね羨ましい
だってもう海外の人と造ってるしな 付随するものも売り買いされてあるし 通勤 出勤はないけど わりと忙しいのに
リーダーとかマネージャークラスのように 自分で動ける人がテレワークは問題ないが 人に言われて動く人はさぼるからテレワークはものすごく効率が悪くなる。 テレワークは社内資格制にしたほうがいい。