新たなカタチの縁故採用として広がる「ネオ縁故」。その一種で一度退社した社員を再雇用する「アルムナイ（卒業生）採用」も、縁をたどる企業にとっての新たな採用チャネルに育ってきた。業務内容や企業カルチャーを知るOB・OGに採用の門戸を開いておくため、コミュニティーをつくる動きが広がる。 人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田）は2月、自社の退職者が集うアルムナイコミュニティーの交流会を開……
今の若いやつより 爺の方が技術知ってるから キャリア戻して 若いのはしごいてもらえよ
三菱に出戻りできるならそら行くやろうな うらやま
経験者を安く使うだけだろ
家の会社もやってる 会社としても業務の教育し直す必要も、会社説明、案内などの人事関連の説明もしなくていいし、人となりもわかってるし（人としてだめならそもそも採用しなけりゃいいし)
三菱重工は受からんかったなー
嫌な上司がいなくなれば戻るさ
5年以上離れたら環境違いすぎて新人と変わらんだろ
職層は一番下からスタートです
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