日本経済新聞社が7日まとめた採用計画調査で、2024年度の採用計画に占める中途採用比率は過去最高の43.0%と5割に迫る水準になった。少子化と人手不足を背景に、中途人材を補充要員ではなく、戦略的に経営に取り込む企業が増えている。新卒中心の採用慣行は転換点を迎えた。主要企業5171社に採用計画を聞き、3月12日までに未確定とした企業も含め2242社を集計した。そのうち具体的な数値目標を示して中途.……
新卒から御祈りメールが来る時代
最近の、ガキどもは生意気で見てるだけで腹立つ
氷河期を除くなんでしょ。 アラフィフは使いづらいからな。
新卒入社でも３年で３割辞めるから、辞めた奴はどこかで中途入社しないといけないから、 中途採用が増えるのは当たり前といえば、当たり前なんだけど 30代後半からの中途はまず採用しないだろうねぇ
どうせ氷河期の俺は採用もされない 死ぬまで貧乏クジ引かされるんだわ
新卒はみんな幹部候補 将来、会社背負う教育されてて 氷河期はお前ら非正規の賃金はあがらん。でもボーナス10〜20万円くらいはやるだとよ
実のところは進入社員育成のコストをカットして賃金に回したとかそういうことだろｗ 実際他社で育成コスト払ってもらって奪う方がいろいろ効率的でこれからは醜い戦いが起こりそう
でも新卒って初日で辞めちゃうんでしょ？w
新卒から御祈りメールが来る時代
最近の、ガキどもは生意気で見てるだけで腹立つ
氷河期を除くなんでしょ。 アラフィフは使いづらいからな。
新卒入社でも３年で３割辞めるから、辞めた奴はどこかで中途入社しないといけないから、 中途採用が増えるのは当たり前といえば、当たり前なんだけど 30代後半からの中途はまず採用しないだろうねぇ
どうせ氷河期の俺は採用もされない 死ぬまで貧乏クジ引かされるんだわ
新卒はみんな幹部候補 将来、会社背負う教育されてて 氷河期はお前ら非正規の賃金はあがらん。でもボーナス10〜20万円くらいはやるだとよ
実のところは進入社員育成のコストをカットして賃金に回したとかそういうことだろｗ 実際他社で育成コスト払ってもらって奪う方がいろいろ効率的でこれからは醜い戦いが起こりそう
でも新卒って初日で辞めちゃうんでしょ？w