障害者の社会的バリアーを除くため、事業者にも義務づけられた合理的配慮。先天性の脳性まひをもつ当事者であり、障害者雇用のコンサルタントとして企業、求職者の双方に助言する黒原裕喜さん（37）は、実践的な「配慮」をどうとらえているか、聞きました。カギは、「過剰な配慮」をなくすことだと語ります。 ――コンサルタントとして独立したのは昨春。それまで、ご自身も障害者雇用として外資系の医療機器メーカーに15……
つまり、給料は払うから出社するなということだよ
国が企業に義務付けてる障害者雇用って頭おかしいよな そんなの国が雇えばいいだろうって
すぐ言質を取られるから怖いんだよ
脳性マヒの人の採用ってさすがに企業側にも経験ないし身構えるのは当然だろうね
こんなのどうでもいいから１の記事使えよｗ
ADHD/双極性障害2型抱えてるから 働き方わからず4年ほど就労移行利用したが書類選考で全部落ちたわ 職歴も学歴もねえから 働くの諦めて株式デイトレに手を出した
高卒は雇うのが難しそう
妊婦には配慮できるけど 障害者には配慮できません
つまり、給料は払うから出社するなということだよ
国が企業に義務付けてる障害者雇用って頭おかしいよな そんなの国が雇えばいいだろうって
すぐ言質を取られるから怖いんだよ
脳性マヒの人の採用ってさすがに企業側にも経験ないし身構えるのは当然だろうね
こんなのどうでもいいから１の記事使えよｗ
ADHD/双極性障害2型抱えてるから 働き方わからず4年ほど就労移行利用したが書類選考で全部落ちたわ 職歴も学歴もねえから 働くの諦めて株式デイトレに手を出した
高卒は雇うのが難しそう
妊婦には配慮できるけど 障害者には配慮できません