富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。 富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を……
キミは無能だから15万ね
諸悪の根源が富士通のプログラムデータってのが大杉
新卒で４０万ってどう判断するんだ？ 学生時代に起業しているレベルしか無理じゃね
労基法でジョブ型は不可能 やるなら基本給をかなり下げて手当を上げないといけない
このFの新たなカルト紛いなやり方見てる分にはほんまオモロイ ところで日本版（カルト紛いな）のjob型の再評価っていつやるんだ？
評価する人物は変わらないからな 表向きは上の可能性を掲げるけど 目的は人件費の削減 って所だろうな
ということは新卒の面接などで給与交渉が必要になるね
仕事を振ってそれを評価する役員管理職の老人がそもそもジョブ型じゃねえんだから こんなのがまともに評価されるわけがない
キミは無能だから15万ね
諸悪の根源が富士通のプログラムデータってのが大杉
新卒で４０万ってどう判断するんだ？ 学生時代に起業しているレベルしか無理じゃね
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このFの新たなカルト紛いなやり方見てる分にはほんまオモロイ ところで日本版（カルト紛いな）のjob型の再評価っていつやるんだ？
評価する人物は変わらないからな 表向きは上の可能性を掲げるけど 目的は人件費の削減 って所だろうな
ということは新卒の面接などで給与交渉が必要になるね
仕事を振ってそれを評価する役員管理職の老人がそもそもジョブ型じゃねえんだから こんなのがまともに評価されるわけがない