2019年4月1日にスタートした働き方改革(中小企業は2020年スタート)。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。 しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせ……
じゃ~一緒に帰ろー いい店知ってるから
納期に間に合うなら良いんじゃないの?
おつかれーってなる そこで仕事しろというと労基法違反になるんで
残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決
また明日~ じゃね?
ボーナス減額 これが答え
できん量の仕事を与えている方が悪い
お前は何を言ってるんだ(´・ω・`)
じゃ~一緒に帰ろー いい店知ってるから
納期に間に合うなら良いんじゃないの?
おつかれーってなる そこで仕事しろというと労基法違反になるんで
残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決
また明日~ じゃね?
ボーナス減額 これが答え
できん量の仕事を与えている方が悪い
お前は何を言ってるんだ(´・ω・`)