今後、日本企業が若手人材を安定的かつ十分に確保するのは困難な状況が続きます。そんななか人材難を解消できる現実的な選択肢こそ「シニア雇用」。日本政府の動向に着目し、そのワケを解説します。※本連載は、石黒太郎氏の著書『失敗しない定年延長』（光文社）より一部を抜粋・再編集したものです。人手不足解消の現実的な選択肢は「シニア雇用」（※写真はイメージです／PIXTA）前回の記事 『外国人も「日本は選ばない」……
これだけ人手不足なのに 生活保護者たちは仕事がないと嘘をつく 生活保護制度なんて全廃すべき
今の若いやつの老後はもっと悲惨 生まれたら負け
年金払うだけ払ってもらう前に地獄行きになるやつ多そうだなwww?損
いとこ自衛官やけど定年55だわ
政治家は70定年義務化しろや 80歳過ぎたやつらがフガフガ仕事してるのは辞めろ
55でリタイヤ予定 国の愚策には乗らない
これ年金もらう人減るんじゃねえの？ ７０でもらい始めてもあと１０年で逝くとか、
地獄の氷河期世代。すべてのツケを負わされてる。
これだけ人手不足なのに 生活保護者たちは仕事がないと嘘をつく 生活保護制度なんて全廃すべき
今の若いやつの老後はもっと悲惨 生まれたら負け
年金払うだけ払ってもらう前に地獄行きになるやつ多そうだなwww?損
いとこ自衛官やけど定年55だわ
政治家は70定年義務化しろや 80歳過ぎたやつらがフガフガ仕事してるのは辞めろ
55でリタイヤ予定 国の愚策には乗らない
これ年金もらう人減るんじゃねえの？ ７０でもらい始めてもあと１０年で逝くとか、
地獄の氷河期世代。すべてのツケを負わされてる。