今後、日本企業が若手人材を安定的かつ十分に確保するのは困難な状況が続きます。そんななか人材難を解消できる現実的な選択肢こそ「シニア雇用」。日本政府の動向に着目し、そのワケを解説します。※本連載は、石黒太郎氏の著書『失敗しない定年延長』（光文社）より一部を抜粋・再編集したものです。人手不足解消の現実的な選択肢は「シニア雇用」（※写真はイメージです／PIXTA）前回の記事 『外国人も「日本は選ばない」……
えー あと25年も奴隷奉公あけないの(´･ω･`)
それまで生きれる気がしないな
年金満額支給が60歳からならいいですよ
定年延長が嫌なら起業して好きな時に引退すればいいだけだろ 甘えんな
年金払った分全部返して年金を無くすなら良いよ 働けなくなったらナマポで良い
働かずに20年も生きられる社会の方が人類史見ても無理があるんだろうな… 75くらいで大多数が死ぬなら今のシステムでも100年はやっていけるんだろうけど
給与の3割を今の老害の餌代と医療費に吸い取られて 今の若い人間の年金は75歳からw 死んでるってw
50代で早期退職 田舎でのんびり独り暮ししてるぜ おまいらがんばれよ 70まで働いたら後は死ぬだけだなw
えー あと25年も奴隷奉公あけないの(´･ω･`)
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年金払った分全部返して年金を無くすなら良いよ 働けなくなったらナマポで良い
働かずに20年も生きられる社会の方が人類史見ても無理があるんだろうな… 75くらいで大多数が死ぬなら今のシステムでも100年はやっていけるんだろうけど
給与の3割を今の老害の餌代と医療費に吸い取られて 今の若い人間の年金は75歳からw 死んでるってw
50代で早期退職 田舎でのんびり独り暮ししてるぜ おまいらがんばれよ 70まで働いたら後は死ぬだけだなw