【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ
「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。（長尾亮太）■仕事内容が基準……
いつも損をするのは若い世代
つまり新卒は相手にされない
知ってるぞ 欧米型と違うのは給料が下がるところなんだろ
成果重視を言うなら、仕事してない顧問や相談役を、最初に首にしろ。
コネ持ち上級は高給職。コネ無し一般人は低賃金労働。 階級社会推進ですね。
どこも採用してくれない俺でも面接なしのウーバーでは優秀な配達員になれた
このトレンドのおかげもあって 司法試験浪人崩れの未就業28歳の俺も 大企業の法務部に拾ってもらえましたありがとう
職人の世界では昔からあったやつだな 一人親方ってのがまさにこれじゃね