【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ ★2
「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。（長尾亮太）■仕事内容が基準……
給料を下げて雇用を流動化させたい、解雇し放題がいいというわけか
経営者は奴隷を欲してるだけ
仕事の範囲と給料を決めて、自分の仕事が終わったら「お先に失礼します」で済んだら楽なんだが、 日本の場合は「ジョブ型と根性型のハイブリット」になる懸念があるな。
新卒育てるのも諦めた？
これは企業に怒りを爆発させていい段階がきてるな 雇用を守らずに自由に解雇しようなんて甘い考えを持つのはよくない
俺が就職活動してた20年近く前も同じようなこと言われてたぞ
目に見える結果だけが仕事の成果という訳でも無いだろうしまともな評価システムの構築ができるとも思えない
そうするんなら常時雇用の3倍は単価払わないと。