同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。今後、諸手当削減の圧力はます……
廃止した手当はパソナへの上納金に回ります
どんどん給与は減らされるのに 食料品、燃料、税金だけは上がる 酷いね
中小企業は元からそんなもんねぇ
出勤日数 66％以上の社員も全員健保、厚生、雇用保険加入の上、非正規社員でいいだろ
言ってみれば既得権だからな まず公務員が率先して変えていこうか？
「派遣も正社員と同等の待遇にしろ！」 「わかりました！正社員の待遇を派遣並にします！！」
民間企業なら好きにすればいいが公務員は要らんと思う 理由は税金だから ボーナスとかも何がボーナスなのか 繁栄してるならともかく衰退してるのに
賃上げ要請で大企業はさらなる特権階級へ
廃止した手当はパソナへの上納金に回ります
どんどん給与は減らされるのに 食料品、燃料、税金だけは上がる 酷いね
中小企業は元からそんなもんねぇ
出勤日数 66％以上の社員も全員健保、厚生、雇用保険加入の上、非正規社員でいいだろ
言ってみれば既得権だからな まず公務員が率先して変えていこうか？
「派遣も正社員と同等の待遇にしろ！」 「わかりました！正社員の待遇を派遣並にします！！」
民間企業なら好きにすればいいが公務員は要らんと思う 理由は税金だから ボーナスとかも何がボーナスなのか 繁栄してるならともかく衰退してるのに
賃上げ要請で大企業はさらなる特権階級へ