国は企業に対して「女性管理職の登用」の推進を提言していますが、そもそも女性登用にはどのようなメリットがあるのでしょうか。世界ランキングにみる日本の現状とともに、みていきましょう。国は「女性活躍」を掲げ、企業に対して「女性の管理職登用」の推進を提言。2003年には「2020年には指導的地位に占める女性の割合を30%にする」と数値目標を設定していました。しかしその目標は達成することはできませんで……
絶対に捕まらないようにします。
ほんとに働かねぇな女どもは、
日本の女性は管理職に付きたがらない人が多いからでしょ 玉の輿になる方が楽だから
「新卒一括採用、終身雇用で一度レールから外れたら復帰はない」なんてことをやってきたからな。
この多様性の時代に女性がーはいかがなものか
やだ、あたし知らな~い
これはスタートラインを平等にするのかゴールラインを平等にするのかという問題で、日本さ単にスタートラインが平等なだけ。 女性が起業して女だけで役員や管理職になったらええ。
上位発展途上国ばっかりじゃねえか 本当にそれが目指すべき姿なのか?
絶対に捕まらないようにします。
ほんとに働かねぇな女どもは、
日本の女性は管理職に付きたがらない人が多いからでしょ 玉の輿になる方が楽だから
「新卒一括採用、終身雇用で一度レールから外れたら復帰はない」なんてことをやってきたからな。
この多様性の時代に女性がーはいかがなものか
やだ、あたし知らな~い
これはスタートラインを平等にするのかゴールラインを平等にするのかという問題で、日本さ単にスタートラインが平等なだけ。 女性が起業して女だけで役員や管理職になったらええ。
上位発展途上国ばっかりじゃねえか 本当にそれが目指すべき姿なのか?