国は企業に対して「女性管理職の登用」の推進を提言していますが、そもそも女性登用にはどのようなメリットがあるのでしょうか。世界ランキングにみる日本の現状とともに、みていきましょう。国は「女性活躍」を掲げ、企業に対して「女性の管理職登用」の推進を提言。2003年には「2020年には指導的地位に占める女性の割合を30％にする」と数値目標を設定していました。しかしその目標は達成することはできませんで……
絶対に捕まらないようにします。
日本田と女性は昇進出来ない
女はやる気出せよ 平等にしてやってるのに
それは伝統的に男に甘える女の意識の低さ故
管理職になりたがってる女性の比率ランキングもやってくれ 政府や国連の自己満足のために無理やり活躍させられるのは気の毒だ
無理やり比率を上げる必要性を感じない 本気でやるなら専業主婦廃止して強制的に女性を社会に引っ張り出すと同時に 男性管理職の人と同等の事ができるように勉強、訓練をさせないといけない
日本経済は完全に落ち目 管理職を男がやっても女がやっても同じ 諦めるしかない
こういうのって何故か韓国と比較してくるけど 韓国も低いから書かないんだなwww
絶対に捕まらないようにします。
日本田と女性は昇進出来ない
女はやる気出せよ 平等にしてやってるのに
それは伝統的に男に甘える女の意識の低さ故
管理職になりたがってる女性の比率ランキングもやってくれ 政府や国連の自己満足のために無理やり活躍させられるのは気の毒だ
無理やり比率を上げる必要性を感じない 本気でやるなら専業主婦廃止して強制的に女性を社会に引っ張り出すと同時に 男性管理職の人と同等の事ができるように勉強、訓練をさせないといけない
日本経済は完全に落ち目 管理職を男がやっても女がやっても同じ 諦めるしかない
こういうのって何故か韓国と比較してくるけど 韓国も低いから書かないんだなwww