※2023年3月8日 ITmediaQ&A 社労士に聞く、現場のギモン【Q】若手社員が有給休暇の取得を申請したところ、部長が「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」と発言。パワハラにあたるのでしょうか?連載:Q&A 社労士に聞く、現場のギモン働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ&A形式で回答します。Q: 当社の営業部の若手社員Aは、今期の目標が未達の状況です。そんな中、営業部長のBに対……
いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。
完全にコンブラ違反ですやん
有給休暇って誰でも取れると勘違いしてる奴多すぎ 有給休暇は結果出した奴だけが使える権利だ 忘れんな
目標達成って給料の要件じゃねえしな
働かざる者食うべからず。 会社に貢献できないクズに人権無し。
若い頃、みんな頑張ってるのに休むんだ?と言われたことあるな マイクロマネジメントのクソ上司だった 誰もが知ってる大手電機メーカーの田舎の製作所だったわ
目標って達成不可能なラインを上げられるもんじゃないの
上司もアホ そんなわけわからん圧かけるくらいなら粛々と評価下げりゃいいだろ
いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。
完全にコンブラ違反ですやん
有給休暇って誰でも取れると勘違いしてる奴多すぎ 有給休暇は結果出した奴だけが使える権利だ 忘れんな
目標達成って給料の要件じゃねえしな
働かざる者食うべからず。 会社に貢献できないクズに人権無し。
若い頃、みんな頑張ってるのに休むんだ?と言われたことあるな マイクロマネジメントのクソ上司だった 誰もが知ってる大手電機メーカーの田舎の製作所だったわ
目標って達成不可能なラインを上げられるもんじゃないの
上司もアホ そんなわけわからん圧かけるくらいなら粛々と評価下げりゃいいだろ