「残業せずに帰るのは当然の権利です」入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。「働きやすさ」を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間労働どころか時間外労働をも受け付けない若手社員が増えた。その分、中間管理職の残業時間や休日出勤が大幅に増えたという。超採用難の時代だ。帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2023年……
さすがに年に１回ぐらいなら残業しろ 状態化するなら残業する必要ないけど
納期に間に合わないのは上司のミスやろ
日本以外は普通ありなのでは 例外人間はいるだろうが常識としては
残業をしてほしいなら、会社が残業代を提示すべき 提示された残業代を見てから、決めればいい 安ければ帰る 足元を見て価格交渉もできるようにすればいい それでこそ需要と供給の市場原理だ
そもそも法律で残業だめにするんじゃなかったか？
そんな事でいちいちバタバタする糞会社で働くのがそもそも悪い
下請けに押し付ければいい 俺はよく押し付けられるぞ
17時までチンタラ煙草吸って帰るならブチ殴られてしょうがないけど 真面目にやって終わらないのはマネジメントが駄目だよ
さすがに年に１回ぐらいなら残業しろ 状態化するなら残業する必要ないけど
納期に間に合わないのは上司のミスやろ
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そもそも法律で残業だめにするんじゃなかったか？
そんな事でいちいちバタバタする糞会社で働くのがそもそも悪い
下請けに押し付ければいい 俺はよく押し付けられるぞ
17時までチンタラ煙草吸って帰るならブチ殴られてしょうがないけど 真面目にやって終わらないのはマネジメントが駄目だよ