三菱電機は12日、管理職などを対象に職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を2024年度に導入すると発表した。海外拠点を含む管理職やエンジニアなどの高度専門職6000人が対象となる。一般従業員も含めて等級や評価など人事制度を刷新し、キャリア形成を会社に委ねず自律的に取り組む「キャリアオーナーシップ」の育成につなげる。管理職を対象に「マネジメントコース」を新たに設ける。5000超の職務……
働かない女プギャーのコピペ、まだなの？w
（今の会社にもあるが） ジョブ職ってなんなん？ カタカナよくわかんねーよｗ
で、トータルでどれだけ人件費を抑え等れるの？
ジョブ型は企業にとって切りやすいが、スタッフにとっても超簡単に辞めやすくお互いメリットあるけどな 優秀な奴ほど辞めるはまた別の話で
新卒一括採用システム をやめない限りジョブ型とか全く意味ねえよ 馬鹿じゃねえのかｗ
アメリカ型にしとるけど 16万据え置きで何故か 給料あがんねーもんな ウクライナ負けろ思うで
ジョブチェンジできんのけ
よくわかんねえけどファイファンみたいなもんだろ？
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