男女の賃金格差が全国で最も大きかった栃木県で、県が企業の女性リーダーを育てようと「社外メンター制度」事業を始めた。身近にお手本となる先輩が少ない女性社員が、他社の経験豊富な管理職などの女性に相談できる制度で、県がマッチングする。初めてとなる２０２４年度は１０組のペアが成立。利用者からは「自信とやる気につながった」と好評だ。 厚生労働省による２３年の都道府県別男女間賃金格差の調査で、栃木はワース……
で、賃金格差はなくなったの？
お局の悪習をわざわざ輸入するわけか？ 身近にお手本となる先輩が少ないから その人の良さが光るのにｗｗ
まず契約社員を正社員にすることから始めろよ
先輩入れて下さい 先輩の会社に
情報漏洩しまくりなんだろうな
面倒な事は他社に丸投げ？
法律事務所みたいな感覚(以降略)
で、賃金格差はなくなったの？
お局の悪習をわざわざ輸入するわけか？ 身近にお手本となる先輩が少ないから その人の良さが光るのにｗｗ
まず契約社員を正社員にすることから始めろよ
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情報漏洩しまくりなんだろうな
面倒な事は他社に丸投げ？
法律事務所みたいな感覚(以降略)