【経済】GAFA社員が｢愛社精神は無価値｣と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”
昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。
一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。
「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
G……
愛社精神と愛国心、どちらもならず者の拠り所である。
おかげでシリコンバレーに差別カーストができちゃったよという記事も立ってるんだが
日本は俗人的かな 分かる人がやる、みたいな
引き継ぎが要らないくらい整理しながら仕事して、軌道に乗った作業は後輩にまわしてたら、誰でもできる仕事しかしないって評価を頂いて会社を追い出された。
間抜けなジャップは ブランドに惹かれるだけで 一流企業を選びます スキル磨くことより お前らとは違うんだという ステータスに惹かれます
毎朝さ社訓をみんなで読み上げるのとか意味あるの？ どこかの南妙法蓮華上と同じやんけｗ
この人の日本企業の認識古いよ 製造系だけど引き継ぎしなくても他の人が把握してるし、二週間程度休み取っても特に問題起きないよ。 昔みたいに人は一人しか把握してないような仕事の割り振りしてない。
誰が途中でいなくなっても回るような仕組みなんて出来てないぞ 抜けた分残った人員で死にそうな思いして回してるだけだからな 逆に抜けても回るということは抜けたやつは仕事出来てないだけで…