【退職防止策】若手社員が辞める→そや、休日にレクリエーションしよ！ 逆効果の策を練る昭和の職場の実態「もう余計なことしないで」…
的はずれな若手退職防止策を講じる企業の存在がSNS上で大きな注目を集めている。
きっかけになったのは「若手の退職を止める唯一無二の方法が『待遇を上げる』なのに、それを絶対やらずに「上司や先輩とのコミュニケーションの場を増やすために休みの日にレクリエーションを設定する」とか意味不明なことするの逆効果で大草原」というカピバラさん（@kapibara19190）の投稿。
飲みニケーションやレクリエーショ……
愉快な仲間がいっぱい！アットホームな職場です！（休日は強制参加
ランチミーティングなあ ケチな昭和生まれがただで飯食いたいだけだろ
待遇向上なんて給料か拘束時間の二択だろ
遊ぶのはいいと思うけど勤務時間内にだな
50の俺でもレクリエーションなんか参加しないわ
そういう職場は現場の人間関係や空気感が悪いんだから休日や時間外まで職員と顔合わせるとか悪手中の悪手 それに気付かない経営者や管理職は無能の極地
中途で入った今の会社はコロナが始まるまで社員旅行があってキツかったわ。
コミニケーションは必要