年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる「役職定年制度」など、企業はあの手この手で中高年の処遇見直しを急いでいる。70歳までの就業機会確保が努力義務となる時代を迎え、中高年の学……
50代ニッコマが威張ってるからうちの会社は
氷河期って言ったら終わっちゃう話なんですよ
実力主義の給与体系にすればいいだけの話 日本企業の人事部は無能なの？
違うよ そういう労働契約した経営者ってことだよ 解雇規制なんかないよ
見かけたら すぐに殺そう 爺とババア
若い時は一生懸命働いたんだよ
弁護士も増えすぎて 食い扶持の奪い合いらしいよな。
そもそも能力もない奴を昇任させるなよ
50代ニッコマが威張ってるからうちの会社は
氷河期って言ったら終わっちゃう話なんですよ
実力主義の給与体系にすればいいだけの話 日本企業の人事部は無能なの？
違うよ そういう労働契約した経営者ってことだよ 解雇規制なんかないよ
見かけたら すぐに殺そう 爺とババア
若い時は一生懸命働いたんだよ
弁護士も増えすぎて 食い扶持の奪い合いらしいよな。
そもそも能力もない奴を昇任させるなよ