男女間の賃金格差の改善につなげてもらおうと、厚生労働省は自分の会社の従業員の給料や人事データをもとに、同じ業界の平均値と比較できる分析ツールを公開しています。厚生労働省のおととしの調査では、働く男性の平均賃金を100とした場合、女性は74.8％と25ポイント以上の差があり、管理職の比率が低く勤続年数が短いことが主な理由だということです。賃金の格差を改善してすべての人が活躍できる職場環境づくりに生……
俺は幸いにして男に生まれて身体頑健で頭脳明晰だから女には優しくしてる こういう取り組みはいいね 平均年収の男女差は二百万円くらいだっけ？、
ジェンダーよりYoutubeで大宮公園のピース君見てた方が楽しいからな
ますます少子化が進みそう
まだやってるのかよ、もう時代遅れだよ
もう終わりだよこの国
厚労省で働いて貰える賃金と比較してみてはどうだろうか
女側が男と同程度の作業したくないって言ってますけど？
同じ仕事をして貰ってる金額が違うなら問題かもね 同じ仕事してる？
俺は幸いにして男に生まれて身体頑健で頭脳明晰だから女には優しくしてる こういう取り組みはいいね 平均年収の男女差は二百万円くらいだっけ？、
ジェンダーよりYoutubeで大宮公園のピース君見てた方が楽しいからな
ますます少子化が進みそう
まだやってるのかよ、もう時代遅れだよ
もう終わりだよこの国
厚労省で働いて貰える賃金と比較してみてはどうだろうか
女側が男と同程度の作業したくないって言ってますけど？
同じ仕事をして貰ってる金額が違うなら問題かもね 同じ仕事してる？