経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直……
45歳以上はバブル世代で 預貯金もどの世代よりも豊富だから 定年でも困らない その後は事業立ち上げてもいいし 非正規でのんびり働いてもいい 自由なんだよ
経団連のなかも45で定年な
生活必需品のみで生活して消費を最小限に抑えて自己防衛するしかない. 結婚、子供、家、車は最も高額で無駄な消費なので一番最初に削減しなければならない. .
定年にするかは別にしてやる気や成長する気のない社員は大幅に減給する仕組みは必要だと思うわ。 別会社に出向してやる気のない社員が多くいることに衝撃を受けた。
まず手始めに45歳を超えた貴方達が辞めろｗ 天下り先を用意するのはなしな
お前らの会社転職３回以上お断りとかしてるじゃん
45にもなって出世出来てないゴミは非正規で霞だけ食って辛うじて生きてろよ
そこまで言うなら先ず自分で実践してみろよ 普通に読むとその辺の中小の経営者が偉いってことになるぞ
45歳以上はバブル世代で 預貯金もどの世代よりも豊富だから 定年でも困らない その後は事業立ち上げてもいいし 非正規でのんびり働いてもいい 自由なんだよ
経団連のなかも45で定年な
生活必需品のみで生活して消費を最小限に抑えて自己防衛するしかない. 結婚、子供、家、車は最も高額で無駄な消費なので一番最初に削減しなければならない. .
定年にするかは別にしてやる気や成長する気のない社員は大幅に減給する仕組みは必要だと思うわ。 別会社に出向してやる気のない社員が多くいることに衝撃を受けた。
まず手始めに45歳を超えた貴方達が辞めろｗ 天下り先を用意するのはなしな
お前らの会社転職３回以上お断りとかしてるじゃん
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そこまで言うなら先ず自分で実践してみろよ 普通に読むとその辺の中小の経営者が偉いってことになるぞ