著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上がらない原因を論じている。 人事コンサルタントの城繁幸氏は「終身雇用・年功序列賃金制」を挙げている。日本の制度では経営が悪化しても人員を簡単に削減することができないどころか、給料を下げることも難しい。 企業は、給料を一度上げれば下げることが難しいと分かっているため、昇給を控える。また終身雇用制では人材が流動化せず、衰退産業に……
仕事できない高齢社員
つまり、公務員のせいって事だな
管理職が無能だからだろ 部下の評価がめんどくさいから 年齢順に評価を下す
女の社会進出だろ原因は
日本人は偏屈でケチくさいから 終身雇用にしないと若い人に仕事教えないんだよ
医療界では30年前からの常識
終身雇用はあのトヨタ自動車でさえ 既に否定を公言しているけどね まあ成果主義のトップランナーであるユニクロでも 未だに年功序列の賃金体系だけどさ
35歳年収480万円は低すぎ?
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管理職が無能だからだろ 部下の評価がめんどくさいから 年齢順に評価を下す
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医療界では30年前からの常識
終身雇用はあのトヨタ自動車でさえ 既に否定を公言しているけどね まあ成果主義のトップランナーであるユニクロでも 未だに年功序列の賃金体系だけどさ
35歳年収480万円は低すぎ?