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【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入

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2022/04/16(土) 03:25

　大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。
　なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そし……

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この記事へのコメント

テレビ電波オークション はよせえ テレビ電波利用料 引き上げ はよせえ

新卒一括採用を廃止しろ

金もそんなに多くはいらんし、地位にもまるで興味がなくて 無理せず仕事できればいい人間からしたらいい制度なのかもね

ぶっちゃけ優秀なやつはフリーランスや起業しちゃってるという落ち そっちのほうが稼げるもん 日本での社員は無能というレッテル貼ってるのと同じ

目的は人件費の抑制でそれ以外はどうでも良いんでしょw

結局「妥当年功序列」になるんだろう

単に従業員の人件費総額を上げないだけの口実じゃん

単なる方針転換を打倒とか言うの変じゃないか？

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