大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。 なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そし……
日本は雇用の流動性が低いから成長しない
公務員の年功序列こそ全て潰して、ジョブ型年俸制と時給制にすべき。 行政こそ一番無駄が多い。
早く潰れろよ、昭和時代
打倒 自分の未来 笑
人件費の増加でつぶれる会社は多いが 人件費の削減でつぶれた会社はない
定期昇給が無くなるだけであとは今までと何も変わらないよ もうハッキリと分かるから 成果主義と裁量労働制だってそうだったでしょ
日本は高収益が得られるビジネスがすくないから、ジョブ型にしたら、相対的に賃金はさがる。
日本が人口最多だった時期に重ねて男女平等とかやらかしたから 人あまりの時代が長く続いたんだわな
日本は雇用の流動性が低いから成長しない
公務員の年功序列こそ全て潰して、ジョブ型年俸制と時給制にすべき。 行政こそ一番無駄が多い。
早く潰れろよ、昭和時代
打倒 自分の未来 笑
人件費の増加でつぶれる会社は多いが 人件費の削減でつぶれた会社はない
定期昇給が無くなるだけであとは今までと何も変わらないよ もうハッキリと分かるから 成果主義と裁量労働制だってそうだったでしょ
日本は高収益が得られるビジネスがすくないから、ジョブ型にしたら、相対的に賃金はさがる。
日本が人口最多だった時期に重ねて男女平等とかやらかしたから 人あまりの時代が長く続いたんだわな