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【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★5

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2022/04/21(木) 22:51

　大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。
　なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そし……

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この記事へのコメント

同一労働同一賃金査定が一番面倒だからな 成果や出来高やスキルを見える化して それを賃金に反映させる方が簡単

オールラウンダーを育てられなくなったから、 ライン工を作ろうという発想

日本の場合はジョブ型と言いつつ年功序列をなくして首切りやすくして賃金上げずに成果のまともな目安を示さずいい加減なさじ加減でこき使うだけだけどな

俺中小IT勤務だけど日立も富士通も基地外多くて驚いたｗｗｗ NECの仕事はやったことないので知らんけど

全公務員の年功序列や正社員制を廃止して、ジョブ型の年俸制と時給制へ直ちに移行すべきだ。

でもお前ら3年もたないうちに辞めるかニートになるじゃん

ジョブ型に食いつく会社は昇給がいい可能性高いぞ ずっと新卒と変わらない給料ならジョブ型より安く雇えるからな どうせ失敗するから就活の参考になるぞ

正社員制度を禁止にするわけか

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