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【社会】目的は“打倒年功序列” 日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★3

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2022/04/16(土) 11:17

 大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。
 なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そし……

この記事へのコメント

働かないおじさんのリストラ待ったなし

くそっ やっと年功序列の収穫期が来たのによ!

そもそもジョブディスクリプションをちゃんと作って、それを守れるのかよ そこに書いたこと以外はやらせちゃダメなんだぞ 労基法すら守れない会社が自分達で作った約束事を守る気があるとは到底思えない

つーか一人に何でもかんでもやらせる方が異常なんだよ。コンビニ店員じゃないんだからよ

アホやなこれは致命傷だわ

覗けるからなw 邪魔者排除

今までさんざん専門性を破壊するようなまねをしといて何をいまさら 中抜き・転売のプロは増えたのかもしれんが

これは日本企業終了するな みんな外資行くわ

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