大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。 なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そし……
氷河期、切り捨て！ｗ
オー、ハンドジョブ！ ウッ！
中小企業でジョブ型評価と言って富士通の評価制度使ってたけど、結局は目標達成しても人事評価するヤツがクソだったから給与上がらなかったけどね。 社長も給与上げたくないから、そいつの言い分聞いてたし。
ローンや保険を支払ってる妻子持ちは自己破産決定だね
日立は株を印刷して半分だけ売れ
能力主義に賛同して自らの首を締める労働者ｗ ほんとアホやなぁ
事務屋の総務とか経理とか人事なんかはどうやって評価するんだ？
上が下を正しく評価できないと無理
氷河期、切り捨て！ｗ
オー、ハンドジョブ！ ウッ！
中小企業でジョブ型評価と言って富士通の評価制度使ってたけど、結局は目標達成しても人事評価するヤツがクソだったから給与上がらなかったけどね。 社長も給与上げたくないから、そいつの言い分聞いてたし。
ローンや保険を支払ってる妻子持ちは自己破産決定だね
日立は株を印刷して半分だけ売れ
能力主義に賛同して自らの首を締める労働者ｗ ほんとアホやなぁ
事務屋の総務とか経理とか人事なんかはどうやって評価するんだ？
上が下を正しく評価できないと無理