若手社員の転職に対する価値観が大きく変化しています。「早くスキルをつけたい」と転職を前向きに捉える人が増え、SNS投稿が後押しするケースも目立ちます。対する企業は、社員の定着に試行錯誤し、「もったいない離職」を防ごうと対策を進めています。（高橋諒子） 「マイナスな話ではなくて、やりたいことを考え直して逆算した結果、今辞めた方が良さそうだと考えた」。東京都に住む20代半ばの男性は昨年秋、2年半勤……
(∪^ω^)わんわんお！
氷河期世代をみんな解雇して、20代の若者を役職に付ければ良い
ネトウヨの敵は現実社会
入社日から完全成果給な
自分が有能だと錯覚した無能が多いんだよね 年功序列やめても君は評価されないよ ほとんどの人間は凡人、無能サイドなんだから
30代半ばになり、結婚して子ができた途端に、慌てて出世レースに復帰しようとしてくるヤツが多い
離職理由のほとんどは人間関係です
スキルとコミュ力ある人限定 ビズリーチ！
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離職理由のほとんどは人間関係です
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